Víctor Antonio Olave Isla – Licenciado en Ciencias Jurídicas

INTRODUCCIÓN

Es un hecho que el avance de la tecnología nos hace la vida más fácil en la cotidianeidad y esto es lo que el capitalismo nos ha ofrecido, el vendernos “comodidad”, la cual en muchas ocasiones desconocemos sus costos y externalidades negativas.

Es así como surgen estos nuevos modelos de negocio, por plataforma con spot publicitarios complacientes como “lo que pidas te lo llevamos” “donde quieras y cuando quieras” consignas que se cumplen y nos han entregado satisfacción a tal punto que para muchos se han vuelto una necesidad, más si consideramos el escenario actual de pandemia, en donde se ha visto drásticamente incrementada la demanda de estos servicios digitales, ya sea para realizar una simple compra de supermercado o para movilizarse evitando el transporte público.

En consecuencia, a mayor demanda, mayor necesidad de fuerza laboral requerida lo que repercute directamente en la masa de trabajadores que desempeñan labores en esta nueva modalidad, sector que se ha visto acrecentado drásticamente, más aún considerando nuestra realidad laboral latinoamericana caracterizada por sueldos indignos teniendo en cuenta la gran cantidad de horas de trabajadas. Frente a esta realidad, la plataforma digital ofrece a sus “socios” sueldos variables, horarios libres y flexibles, entre otras comodidades, condiciones favorables que hacen conveniente en cierta medida este tipo de opción laboral, captando asi finalmente a una gran cantidad de personas quienes optan por sumarse a la plataforma.

Resultado de lo anterior es que los Estados se han visto en la necesidad de iniciar la regulación de estas relaciones. Este punto es el que ha llamado nuestra atención e interés de estudiar, debido al estrecho vínculo en la formación de legislación y su aplicación a través del derecho, por cierto no exento de dificultades, siendo una de estas, determinar el marco de lo que se concibe como relación laboral de acuerdo a estas nuevas forma de trabajo, de igual forma cómo tal determinación impacta al trabajador, puesto que al interior de la masa de trabajadores no a todos resulta del todo conveniente estar dentro de la esfera de protección laboral

Sin embargo, debemos tener claro que dentro de esta forma de prestar servicios existe una clara precarización laboral. En función de lo anterior, estudiaremos el tema a través de razonamientos propios y doctrinarios, con el fin de que se determine de forma óptima y con un fin social quienes deben ser considerados trabajadores.

Para esto, analizaremos los principios fundamentales de la relación laboral y el análisis del proyecto que más auge tiene de convertirse en ley en Chile y además un fallo de los pocos que tenemos y nos sirve de antecedentes para fundar criterios de laboralidad.

Descarga para leer el artículo completo.